Nieuwe medewerkers? Kijk verder dan competenties

Het is beter om gemotiveerde mensen aan te nemen en ze daarna competenties aan te leren, dan andersom. Dat is de visie waarmee wij onze collega’s werven: we kijken naar motivatie vóór competenties. Plezier in ons werk vinden wij erg belangrijk, want waar je plezier in hebt, daar word je vanzelf goed in.

Nieuwe manieren van werven

Traditioneel gezien worden nieuwe medewerkers vaak geworven op basis van competenties en vaardigheden. En uiteraard, het is voor sommige functies belangrijk dat je (basis)kennis hebt van bepaalde onderwerpen. Of dat je over bepaalde vaardigheden beschikt. Maar zijn nieuwe medewerkers dan écht per definitie in staat om de gevraagde functie goed uit te voeren?

Hoewel veel vacatureteksten nog beschikken over een eindeloze lijst met belangrijke vaardigheden, zien we de laatste jaren een verschuiving van focus op competenties naar focus op drijfveren. Bedrijven kijken niet meer alleen naar het ‘kunnen’ van nieuwe medewerkers, maar ook steeds vaker naar persoonlijkheid en achterliggende motivaties. Er zijn zelfs bedrijven waar het sollicitatiegesprek is afgeschaft en waar ze de kandidaat uitnodigen voor een potje tafeltennis. Ze gebruiken de informele sfeer om er achter te komen of de persoon past bij het type bedrijf. De gedachte is dat men in een informele setting meer van zichzelf laat zien.

Waar word je blij van?

Bij Buro Koorts werven we nieuwe medewerkers op basis van gedragsvoorkeuren, persoonlijkheden en drijfveren/motivatie vóór competenties. De eerste vraag die je bij ons krijgt is dan ook: “waar word je blij van?”. Want waar je blij van wordt, daar wil je goed in worden en daar ben je van nature ook door gemotiveerd. We zijn van mening dat competenties aan te leren zijn en drijfveren niet. We zoeken mensen die intrinsiek gemotiveerd zijn, samen willen bouwen en het beste uit elkaar willen halen. Als dat goed zit, kun je altijd werken aan specifieke vaardigheden.

Mix aan persoonlijkheden en gedragsvoorkeuren

Daarnaast werken we bij Buro Koorts graag met een goede mix aan gedragsvoorkeuren en persoonlijkheden. Iedereen heeft zijn eigen krachten en specialismen en samen versterk je elkaar. Waar de één binnen no-time een creatief concept op tafel kan leggen, kan de ander deze vervolgens ijzersterk onderbouwen en uitwerken. Daarom laten we potentiële toekomstige collega’s altijd een MapsTell test doen en bekijken we of er een match is met ons team.

Het belang van de juiste medewerkers

De mensen binnen jouw bedrijf kunnen het verschil maken. Zijn ze gemotiveerd of ‘doen ze gewoon hun werk’? Of medewerkers wel of niet gemotiveerd zijn, heeft een duidelijke impact op het succes van je bedrijf. Medewerkers die vanuit zichzelf gemotiveerd zijn, zijn blijer, werken harder en zetten net even dat stapje extra voor het bedrijf én de klant. Daarom zijn competenties alleen niet voldoende, iemands gedragsvoorkeuren en motivatie moeten ook aansluiten bij de rol en het bedrijf.

Meer weten?

Meer weten over het enthousiasmeren en aanspreken van de drijfveren van medewerkers? We komen graag bij je langs om van gedachten te wisselen over onze ervaringen. Uiteraard ben je ook van harte welkom bij ons op kantoor.