0318 - 742106
Buro Koorts
  • Marketing Abonnementen
  • Werkwijze
  • Over ons
    • Werken bij Buro Koorts
  • Referenties
  • Nieuws
  • Marketing Wiki
  • Contact
  • Zoek
  • Menu Menu
Terug
I love my job roze web

Persoonlijkheid en motivatie gaan vóór competenties

Laatst zag ik op LinkedIn een quote voorbijkomen over de motivatie van medewerkers. Volgens deze ‘quote’ is het beter om gemotiveerde mensen aan te nemen en ze daarna competenties aan te leren, dan andersom. Dus motivatie vóór competenties. Daar zit wat in dacht ik. Daarnaast lijkt deze gedachte erg op de manier waarop we binnen Buro Koorts mensen werven.

Dit bracht mij op het idee om dit blog te gaan schrijven over het werven van medewerkers. Hoe doen andere bedrijven dat? En wat is vandaag de dag belangrijk in het werven van nieuwe medewerkers? Benieuwd naar mijn bevindingen? Lees dan snel verder.

Nieuwe manieren van werven

Traditioneel gezien worden nieuwe medewerkers vaak geworven op basis van competenties en vaardigheden. Maar zijn ze dan in staat om de gevraagde functie goed uit te voeren? De laatste jaren zien we een verschuiving van focus op competenties naar een focus op drijfveren. Bedrijven kijken niet meer alleen naar het ‘kunnen’ van nieuwe medewerkers, maar ook steeds vaker naar het karakter en de achterliggende motivaties.

Er zijn zelfs bedrijven waar het sollicitatiegesprek is afgeschaft en waar ze de kandidaat uitnodigen voor een potje tafeltennis. Ja echt. Ze gebruiken de informele sfeer om er achter te komen of de persoon past bij het type bedrijf. De gedachte is dat men in een informele setting meer van zichzelf laat zien. Competenties zijn hierin dan duidelijk ondergeschikt. Kijk bijvoorbeeld ook eens naar de manier waarop Pieter Zwart (CEO Coolblue) zijn secretaresse (c.q. Pieter Manager) weet te werven.

Waar word je blij van?

Bij Buro Koorts gaan we mee in het werven van nieuwe medewerkers op basis van persoonlijkheid en drijfveren vóór competenties. De eerste vraag die je bij ons krijgt is dan ook: “waar word je blij van?”. Want waar je blij van wordt, daar wil je goed in worden en daar ben je van nature ook door gemotiveerd. We zijn van mening dat competenties zijn aan te leren en drijfveren niet. De kunst is vervolgens om er achter te komen wat iemand zijn drijfveren zijn.

Het belang van de juiste medewerkers

De mensen binnen jouw bedrijf kunnen het verschil maken. Zijn ze gemotiveerd of ‘doen ze gewoon hun werk’. Of ze wel of niet gemotiveerd zijn heeft een duidelijke impact op het succes van je bedrijf. Medewerkers die vanuit zichzelf gemotiveerd zijn, zijn blijer, werken harder en zetten net even dat stapje extra voor het bedrijf én de klant. Daarom zijn competenties alleen niet voldoende, iemands karakter en zijn motivatie moeten ook aansluiten bij de functie en het bedrijf.

Meer weten over het enthousiasmeren en het aanspreken van de drijfveren van medewerkers? We komen graag bij je langs om van gedachte te wisselen over onze ervaringen. Uiteraard ben je ook van harte welkom bij ons op kantoor.

Terug

Logo Buro Koorts

Darwinstraat 3D
6718 XR Ede

0318 – 742106

Google Partner
© Copyright - Buro Koorts
  • Voorwaarden
  • Disclaimer / Privacy
  • Sitemap
Scroll naar bovenzijde

Als je onze website gebruikt, mogen wij in ruil daarvoor cookies plaatsen. We maken gebruik van cookies om onze website te optimaliseren. Ook gebruiken we cookies om data te verzamelen en onze online advertenties gericht te kunnen tonen.

Dat snap ikMeer info

Cookie en privacy instellingen



Hoe wij cookies gebruiken

We kunnen vragen om cookies op uw apparaat te plaatsen. We gebruiken cookies om ons te laten weten wanneer u onze websites bezoekt, hoe u met ons omgaat, om uw gebruikerservaring te verrijken en om uw relatie met onze website aan te passen.

Klik op de verschillende rubrieken voor meer informatie. U kunt ook enkele van uw voorkeuren wijzigen. Houd er rekening mee dat het blokkeren van sommige soorten cookies van invloed kan zijn op uw ervaring op onze websites en de services die we kunnen bieden.

Essentiële Website Cookies

Deze cookies zijn strikt noodzakelijk om u diensten aan te bieden die beschikbaar zijn via onze website en om sommige functies ervan te gebruiken.

Omdat deze cookies strikt noodzakelijk zijn om de website te leveren, heeft het weigeren ervan invloed op het functioneren van onze site. U kunt cookies altijd blokkeren of verwijderen door uw browserinstellingen te wijzigen en alle cookies op deze website geforceerd te blokkeren. Maar dit zal u altijd vragen om cookies te accepteren/weigeren wanneer u onze site opnieuw bezoekt.

We respecteren volledig als u cookies wilt weigeren, maar om te voorkomen dat we u telkens opnieuw vragen vriendelijk toe te staan om een cookie daarvoor op te slaan. U bent altijd vrij om u af te melden of voor andere cookies om een betere ervaring te krijgen. Als u cookies weigert, zullen we alle ingestelde cookies in ons domein verwijderen.

We bieden u een lijst met opgeslagen cookies op uw computer in ons domein, zodat u kunt controleren wat we hebben opgeslagen. Om veiligheidsredenen kunnen we geen cookies van andere domeinen tonen of wijzigen. U kunt deze controleren in de beveiligingsinstellingen van uw browser.

Overige externe diensten

We gebruiken ook verschillende externe services zoals Google Webfonts, Google Maps en externe videoproviders. Aangezien deze providers persoonlijke gegevens zoals uw IP-adres kunnen verzamelen, kunt u ze hier blokkeren. Houd er rekening mee dat dit de functionaliteit en het uiterlijk van onze site aanzienlijk kan verminderen. Wijzigingen zijn pas effectief zodra u de pagina herlaadt

Google Webfont Instellingen:

Google Maps Instellingen:

Google reCaptcha instellingen:

Vimeo en Youtube video's insluiten:

Privacy Beleid

U kunt meer lezen over onze cookies en privacy-instellingen op onze Privacybeleid-pagina.

Privacybeleid
Accept settingsHide notification only