DISC model

Het DISC-model is een krachtig instrument om gedragsvoorkeuren te begrijpen en communicatie te optimaliseren. Bij Buro Koorts gebruiken we dit model in diverse aspecten van ons werk, van tekstschrijven tot het ontwikkelen van brochures en websites. Onze samenwerking met Mapstell biedt een visuele dimensie aan deze gedragsvoorkeuren, waardoor we nog gerichter kunnen inspelen op de behoeften van onze klanten.

Geschiedenis en ontstaan van het DISC-model

Het DISC-model is ontwikkeld door William Moulton Marston, een Amerikaanse psycholoog en uitvinder. In 1920 introduceerde Marston dit model om menselijke emoties en gedragingen te categoriseren. Het model verdeelt gedragingen in vier hoofdcategorieën: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Consciëntieusheid. Marston’s werk was baanbrekend omdat het focuste op de positieve aspecten van menselijke gedragingen, in plaats van op de studie van psychische aandoeningen.

De vier DISC gedragsstijlen

1. Dominantie (Rood)

Kenmerken

Mensen met een dominante stijl zijn direct, resultaatgericht en assertief. Ze nemen graag het initiatief en hebben een sterke drang om controle te hebben.

Sterktes

• Besluitvaardig
• Zelfverzekerd
• Doelgericht

Uitdaging

Kan overkomen als agressief of ongevoelig voor de gevoelens van anderen.

Voorbeeld

Een CEO die snel beslissingen neemt en risico’s niet uit de weg gaat.

2. Invloed (Geel)

Kenmerken

Deze personen zijn enthousiast, sociaal en overtuigend. Ze houden ervan om anderen te inspireren en hebben een optimistische kijk op het leven.

Sterktes

• Communicatief
• Motiverend
• Charmant

Uitdaging

Kan ongeorganiseerd zijn en moeite hebben met details.

Voorbeeld

Een marketingmanager die een team inspireert met nieuwe ideeën en energie.

3. Stabiliteit (Groen)

Kenmerken

Mensen met een stabiele stijl zijn geduldig, loyaal en betrouwbaar. Ze geven de voorkeur aan een harmonieuze omgeving en zijn uitstekende teamspelers.

Sterktes

• Empathisch
• Consistent
• Ondersteunend

Uitdaging

Kan weerstand bieden tegen verandering en conflict vermijden.

Voorbeeld

Een HR-professional die zorgt voor een stabiele en ondersteunende werkomgeving.

4. Consciëntieusheid (Blauw)

Kenmerken

Deze individuen zijn analytisch, nauwkeurig en systematisch. Ze hechten waarde aan kwaliteit en details.

Sterktes

• Grondig
• Accuraat
• Objectief

Uitdaging

Kan te kritisch zijn en moeite hebben met het delegeren van taken.

Voorbeeld

Een accountant die ervoor zorgt dat financiële rapporten foutloos zijn.

Toepassing van het DISC-model bij Buro Koorts

Bij Buro Koorts benutten we het DISC-model om onze teksten en visuele communicatie aan te passen aan de specifieke gedragsvoorkeuren van onze doelgroepen. Dit maakt onze berichten aantrekkelijker en effectiever, afgestemd op de gemiddelde gedragsvoorkeur van de doelgroep. Voor homogene doelgroepen blijkt dit model bijzonder effectief, omdat de boodschap dan nog nauwkeuriger kan worden afgestemd.

Samenwerking met Mapstell

Onze samenwerking met Mapstell versterkt de toepassing van het DISC-model door gedragsvoorkeuren visueel te maken. Deze visualisaties helpen ons om onze werkwijze helder uit te leggen aan klanten en sollicitanten. Dankzij deze samenwerking krijgen we diepgaand inzicht in de gedragsvoorkeuren van onze ideale klant, waardoor we de communicatie nog effectiever kunnen maken.

Toepassing van kleursystemen

Bij Buro Koorts gebruiken we kleuren om de verschillende gedragsstijlen binnen het DISC-model te representeren. Deze keuze helpt om gedragsconcepten eenvoudig en herkenbaar te maken. De oorsprong van deze kleursystemen gaat terug naar het werk van William Moulton Marston. Een duidelijk voorbeeld van het succes van deze aanpak is de samenstelling van ons eigen team, waar een balans in gedragsvoorkeuren zorgt voor een complementair en stabiel team.

Praktische toepassingen en cases

Een concreet voorbeeld van hoe het DISC-model en de Mapstell-methodiek succesvol zijn toegepast, is bij het ontwerpen van websites. Onze klant De Rooy verkoopt stalen deuren. Op hun website worden inspirerende beelden prominent getoond voor klanten met een gele voorkeur, terwijl dieper in de pagina specificaties en achtergrondinformatie worden aangeboden voor klanten met een blauwe voorkeur. Uit de praktijk blijkt dat ze waardevol zijn in het optimaliseren van communicatie en marketing.

Het DISC-model, gecombineerd met de visualisaties van Mapstell, biedt een effectieve manier om gedragsvoorkeuren te begrijpen en toe te passen in communicatie- en marketingstrategieën. Bij Buro Koorts gebruiken we deze tools om onze klanten beter te bedienen en onze eigen interne teams te versterken, wat leidt tot meer gerichte en effectieve resultaten.